Бизнес кейсы для малого бизнеса Организация и проведение тренингов, семинаров Пока большинство белорусов живут в плену стереотипа о бесплатном образовании. И это может стать мощным стимулом для развития компаний, специализирующихся на организации и проведении тренингов. Он попробовал силы в новом для себя деле, и спустя год хобби стало его бизнесом и работой. Он начинал с тренингов личностного роста, а затем также занялся бизнес-тренингами, мастер-классами, а в зоне ближайшего развития - корпоративные программы, создание инфопродуктов и продажа индивидуальных консультаций и коучинга. Ведущими мероприятий становились специалисты из России, Украины, Израиля, Беларуси Стандартное число участников среднестатистического тренинга — человек. Самый дорогой тренинг стоил 1 долларов за день. В самом крупном тренинге приняли участие человек. Регистрация В деле организации и проведения образовательных программ можно начинать с минимальным стартовым капиталом. Я не понимаю, почему некоторые по этому поводу нагоняют столько страхов.

Зинкевич-Евстигнеева Д.Т. - Пять кейсов для бизнес-тренера.

Формат работы на тренинге: База знаний и умений бизнес-тренера. Методы управлениями личными знаниями и проф. Методы повышения вовлеченности участников в процесс обучения. Алгоритм создания программы тренинга.

В разделе «лайф-менеджмент»: самые эффективные кейсы от федерального бизнес-тренера галины кушнарёвой вы сможете.

Контакты Политику конфиденциальности Данная Политика Конфиденциальности применима ко всей личной информации и полученными или использованными данными на настоящем сайте и всех сайтах, на которые ссылается настоящий сайт. Сбор вашей личной информации Мы храним и обрабатываем предоставленную Вами информацию с тем уровнем достаточной защиты, которая представляется достаточной и доступной.

Мы не передаем предоставленную информацию третьим лицами за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мы можем попросить Вас предоставить контактную информацию, такую, как адрес электронной почты, ФИО, номер телефона, ссылки на аккаунты в социальных сетях или прочих контактов, необходимых для осуществления наших услуг.

Отказ от предоставления данной информации является достаточным условием для отказа или прекращения оказания всех или части наших услуг. Для Вашего удобства эти данные могут быть получены в автоматическом режиме с уведомлением Вас перед отправкой запроса на его получение. Мы можем объединять информацию, предоставленную Вами на нашем сайте, с другой информацией, полученной нами от Вас вне рамок сайта или от сторонних лиц для более эффективной работы нашего сайта, услуг или наших предложений.

Если Вы предоставляете нам свою информацию, Вы имеете право, предварительно уведомив нас, проверить, изменить, исправить или удалить эту информацию. Мы оставляем за собой право выбора способа и метода проверки предоставленной Вами информации. Проверка производится в рамках действующего законодательства той страны, в пределах которой Вы воспользовались нашими услугами. Заполняя наши электронные формы, анкеты, передавая нам информацию иными способами, Вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.

Использование вашей личной информации Мы используем Вашу личную информацию исключительно для предоставления Вам услуг и сервисов, указанных на нашем сайте.

Бизнес-тренер

Тренинги Тест-менеджмент Тест-дизайн Управление командами Командообразование Менеджмент в стиле коучинг Карьерные консультации - мой блог Мой опыт: Карьерный рост Развитие практических навыков Постоянное обучение Клубное обучение: Длительный формат месяцев Группа единомышленников Обратная связь и домашние работы Статистика: Боссы Коллеги- менеджеры Команда Потянет ли? Не будет ли покрывать своих?

Прочитайте отзывы клиентов и посмотрите кейсы из моей практики бизнес- тренера и консультанта. А вы хотите также .

Хоторнский эффект в продажах или правдивая история из жизни бизнес-тренера Когда-то, когда я только начинал свою деятельность как тренер, случилось мне работать в одной довольно крупной розничной компании. Компания занималась тем, что продавала мобильные телефоны, а также другую подобную технику, через сеть своих фирменных магазинов. Моя тренерская задача была и проста и грандиозна одновременно. Заключалась она в том, чтобы из новичков, которых нам еженедельно поставлял наш отдел подбора, за три учебных дня сделать активных, целеустремленных, коммуникабельных мастеров в продажах, умеющих общаться, продавать и зарабатывать для себя и для компании.

Это была идеальная площадка, для тренера, который любит поиск новых схем и новых эффективных упражнений. Можно не зацикливаться только на этапах продаж, но и копать глубже. Можно дотянуться до сути и увидеть, какие базовые ценности и убеждения лежат в глубине души у каждого новичка. Ведь эффективность работы продавца зависит не столько от внешней системы бонусов, мотивации и контроля, которую предложит ему компания, сколько от внутренних ценностей человека, вернее от их совпадений с ценностями и задачами компании.

Изменить систему ценностей человека за три дня, конечно, невозможно. Зато можно определить, у кого из новичков внутренние ценности совпадают с ценностями компании, у кого они совпадают частично, а с кем лучше прощаться сразу.

Статьи о тренингах и для тренеров

Навыки холодного привлечения состоятельных клиентов Кейс Росбанка: Навыки холодного привлечения состоятельных клиентов Сотрудничество Бизнес-школы и известных экспертов всегда несет в себе много положительных эмоций, как для клиента, так и для нас. В августе года Департамент корпоративного обучения Росбанка обратился к нам с задачей подобрать внешнего тренера и создать корпоративную программу тренинга для менеджеров по работе с -клиентами.

Выбор был остановлен на признанном специалисте — Наталье Самоукиной.

Хороший бизнес тренер должен иметь опыт не только в проведении бизнес тренингов, Бизнес-кейс «Увеличение продаж в 16 раз!».

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее - программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт . Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр.

Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта. Обязательными условиями успешного проведения бизнес-мастерской являются: Основная роль бизнес-тренера — модерация. Целью бизнес-мастерских является закрепление или переосмысление имеющихся знаний, а также отработка умений и навыков, необходимых в вопросах получения и приумножения прибыли. Методы тренинга[ править править код ] Методы, приемы и техники тренинга достаточно разнообразны.

Групповая дискуссия может быть структурированной то есть управляемой тренером с помощью поставленных вопросов или тем для обсуждения или неструктурированной её течение зависит от участников группового обсуждения. В числе специфических методов, используемых в тренинге, рассматриваются следующие: Решение кейса может происходить как индивидуально, так и в составе группы.

Пять кейсов для бизнес-тренера (+ - )

Статьи о тренингах и для тренеров Бизнес-тренерам: Пополните свой багаж знаний нашими кейсами! - , как метод подготовки давно и прочно вошёл в практику бизнес-обучения. Про кейсы, их структуру и требования к ним существует масса переводной и русскоязычной литературы.

Менеджер решает кейсы на всех этапах бизнес-процесса: какой продукт . Так, известны кейсы, посвященные бывшему главному тренеру «Манчестер .

Первые и вторые номера - будут представлять собой домик. Для этого вы беретесь за руки и поднимаете их вверх получается крыша и образуется Домик. Метафорическая деловая игра процедура проведения На примере Проблемы: В нашем примере это может быть сформулировано следующим образом. Задача бизнес-тренера - победить и получить заказ. Хорошо, если заказчик на знает, еще лучше, если мы уже проводили у него тренинги и он в восторге от результата обучения. А как нам выиграть тендер, если заказчик ничего о нам не знает?

Примеры заданий для номинации"онлайн-тренер"

Статьи 4 мифа о бизнес-тренерах — Неожиданная правда о профессии! Будучи в профессии бизнес-тренера уже более 10 лет, 5 из которых я руковожу Бизнес-школой , я накопил некоторые наблюдения за различными бизнес-тренерами. Родились кое-какие выводы, и захотелось ими поделиться. На рынке ходят различные мифы о том, какие черты свойственны хорошим бизнес-тренерам.

Статистические исследования показали, что более 86% всех руководителей , предпринимателей имеют плохую привычку начинать новые проекты или.

Бизнес-тренер — востребованная и актуальная профессия, которая переживает пик популярности в последние годы. Овладев этой специальностью, Вы станете востребованным на рынке труда профессионалом, способным применять все современные методики организации обучения персонала. Она научит Вас самостоятельной разработке системы корпоративного обучения, применению показателей в оценке персонала, анализу и планированию обучения, а также разработке и проведению тренингов по методике Дэвида Колба.

Программа объединяет три популярных курса: Обучение ориентировано на руководителей и специалистов по обучению и развитию персонала, корпоративных тренеров, -специалистов, желающих повысить свою квалификацию или освоить профессию бизнес-тренера. Все программы рекомендованы Ассоциацией консультантов по персоналу и отмечены грамотой Ассоциации карьерных профессионалов России.

В течение прохождения программы Вы получите практические комплексные знания по всем функциональным обязанностям менеджера по обучению и развитию персонала — от постановки целей и задач, оценки эффективности занятий, до создания бизнес-кейсов, ролевых игр и блоков тренингов. Преподаватель занимается подготовкой тренеров уже не одно десятилетие, обучила более тысячи слушателей, которые сейчас являются экспертами в самых разных областях — от рекрутинга до антикризисного менеджмента и управления продажами.

Пять кейсов для бизнес-тренера

Методы активации внимания — фасилитация, — метафора, — модерация. Это, собирающие внимание в сторону интереса к изучаемой теме методы,подобно лупе, собирающей солнечные лучи до интенсивности огня. Дан алгоритм проведения каждого метода, мы попрактикуем насколько это возможно, в интернет-формате. Вы научитесь сами создавать инструкции к тематическим фасилитациям, модерациям, утилизациям. Ведь они всегда разные в зависимости от изучаемой темы.

В основу форума заложен разбор конкретных бизнес-кейсов в открытом Спикер форума – бизнес-тренер, создатель технологии.

Один из способов — применить кейс-метод. Кейсы в тренинге помогут Вам: Включить всех участников в процесс обучения Представить информацию, которая иначе могла бы показаться скучной Оценить, насколько освоены участниками знания и навыки, которые осваивались в тренинге раньше Разобрать типичные проблемы и случаи заказчиков и участников тренинга Помочь участникам не только найти решения для сложных ситуаций, но и развить навыки критического мышления, анализа и применения всего того, что изучается в тренинге.

Что представляет собой технология кейс-метода в обучении? Кейс-метод — метод разбора конкретных ситуаций, которые готовятся тренером заранее и обсуждаются на тренинге. Кейс-метод появился в середине позапрошлого столетия в Гарвардском Университете и первоначально применялся для обучения юристов. В начале ХХ века кейс-метод стали применять в обучении бизнесу и менеджменту, в середине ХХ века — в активном обучении и развитии .

БИЗНЕС ТРЕНЕРЫ: как ОБМАНУТЬ ВСЕХ